Senior Performance Marketing Manager baan in Leipzig (m/v/d)

Jammer genoeg, nee. In mijn ervaring als manager werkt dat niet goed voor mijn managementstijl.

Daarom kunnen we op dit moment geen baan volledig op afstand aanbieden.

Nee, helaas op dit moment en de grootte van het bedrijf, zullen we niet in staat zijn om u te helpen met dit.

We zijn voornamelijk op zoek naar lokale marketeers die al in Leipzig of in de buurt van Leipzig wonen.

Voor deze positie, zijn we blij om je uren te verminderen tot 35 uur per week. Het salaris zal uiteraard worden aangepast aan de verminderde uren.

Voor deze positie, bieden wij 30 dagen betaald verlof (gebaseerd op een vijfdaagse werkweek).

Het leven draait niet alleen om werk: We weten dat geconcentreerd, hard mentaal werk in evenwicht moet zijn met vrije tijd en plezier.

Het staat u vrij om extra onbetaalde vrije dagen op te nemen als u die nodig hebt.

Ja, we zijn zeer flexibel wat tijd betreft. U kunt beginnen op een tijdstip dat u schikt - wat voor ons belangrijk is, is dat u productief bent en dat de afgesproken uren in het project worden gestoken.

U kunt ook in het weekend werken, zodat u door de week meer vrije tijd hebt. Dit kan voordelig zijn als bijvoorbeeld uw partner ook in het weekend werkt.

Wij betalen niet extra voor werk in het weekend, dit wordt betaald volgens het normale tarief.

Soms, als een project dringend is en deadlines dreigen te naderen, kunnen we je vragen over te werken - op vrijwillige basis en voor een beperkte tijd.

Aangezien PiCockpit een zeer groot project is, is het een marathon, geen sprint. Mijn ervaring is dat de productiviteit afneemt naarmate er meer uren in worden gestoken.

Dat gezegd zijnde, als uw productiviteit constant hoog is met overwerk, kunt u meer uren dan 40 per week werken.

Het is echter ons beleid om geen speciale bonussen te betalen voor overwerk - u krijgt verder hetzelfde uurloon als voor het gewone werk.

Als Senior Performance Marketeer die zich richt op een internationaal publiek voor PiCockpit, moet je je verdiepen in een verscheidenheid aan wereldwijde marketingtrends, -strategieën en -analyses, waarvan de meeste in het Engels worden gedocumenteerd en besproken. Het is essentieel om de nuances van marketingtermen, concepten en culturele contexten te begrijpen, die vaak alleen volledig in het Engels kunnen worden begrepen.

Bovendien zal de interactie met een internationale gemeenschap van marketeers, platforms en marktleiders voornamelijk in het Engels verlopen. Of het nu gaat om het onderhandelen met advertentieplatforms, het ontcijferen van marktonderzoek of het maken van boeiende content, sterke Engelse vaardigheden zijn cruciaal.

Als je geen moedertaalspreker van het Duits of Russisch bent, wordt de communicatie met het management en het bredere team in het Engels gevoerd. Dit zorgt voor een duidelijke, beknopte en effectieve uitwisseling van ideeën en strategieën.

Gezien het wereldwijde karakter van de functie en de behoefte aan nauwkeurige communicatie in marketingstrategieën, campagnes en analyses, zijn uitstekende Engelse vaardigheden een fundamentele vereiste voor deze functie. Helaas moeten we sollicitanten die de Engelse taal niet goed beheersen afwijzen. Deze standaard zorgt ervoor dat ons team effectief kan werken en uitzonderlijke marketingcampagnes kan blijven leveren aan ons diverse en wereldwijde publiek.

Getalenteerde mensen zoeken vaak naar mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei en wij willen deze reis ondersteunen.

Vanuit deze rol kun je natuurlijk doorgroeien naar lead marketeer of senior strateeg en uiteindelijk naar marketing solution architect of een vergelijkbare functie op hoog niveau.

Naarmate je je vaardigheden uitbreidt en je prestaties verbeteren, zorgen we er natuurlijk voor dat je beloning je groei en bijdragen weerspiegelt.

1. Locatieflexibiliteit met een twist: Door de verhuizing van ons kantoor naar een grotere, modernere ruimte, liggen we nu iets verder van het stadscentrum dan aanvankelijk gewenst. Deze functie biedt echter de flexibiliteit om vanuit je kantoor aan huis te werken, zodat je kunt werken waar jij je het prettigst en productiefst voelt.
2. Streven naar uitmuntendheid: Er zijn momenten waarop de werkdruk en tijdsdruk intens kunnen zijn omdat we ernaar streven onze hoge servicestandaard te handhaven. Hoewel we overwerken niet verplicht stellen, waarderen we teamleden zoals Hanno zeer, omdat ze blijk geven van toewijding en flexibiliteit. Je harde werk zal niet onopgemerkt blijven, want we streven er voortdurend naar om de individuele werkdruk te verlagen door meer uitzonderlijke mensen aan ons team toe te voegen.
3. Dynamische klantopdrachten: In deze functie kan het voorkomen dat je op relatief korte termijn moet deelnemen aan projecten voor klanten. Dit zorgt voor afwisseling in je werk en biedt je de kans om regelmatig nieuwe uitdagingen aan te gaan. Als jij iemand bent die gedijt in een dynamische omgeving en houdt van diverse ervaringen, dan is dit aspect van de baan misschien eerder een opwindend pluspunt dan een nadeel.

We zetten ons in om de werkomstandigheden voortdurend te verbeteren, de werkdruk effectief te beheren en alle aspecten van een bevredigend werkleven voor ons team te verbeteren. Jouw rol als Senior Performance Marketeer zal cruciaal zijn in deze reis en we kijken ernaar uit om je aan boord te hebben.

Houd er rekening mee dat we de voorkeur geven aan directe contacten met marketeers en dat we niet geïnteresseerd zijn in samenwerking met tussenpersonen waarbij een van beide partijen een deel van het salaris als commissie moet betalen.

Daarnaast zijn we op zoek naar mensen die waarde hechten aan lange termijn verplichtingen boven korte termijn winsten. Hoewel een concurrerend salaris belangrijk is, zijn we op zoek naar marketeers die gepassioneerd zijn door onze missie en die graag met ons meegroeien. Als jij het type bent dat het schip inspringt voor een kleine loonsverhoging, dan is dit misschien niet de juiste keuze voor jou.

Maar als je een marketeer bent die zich niet voldaan voelt of een nieuwe uitdaging zoekt in je huidige functie, dan willen we graag bespreken hoe een functie bij ons zou kunnen aansluiten bij je carrièreaspiraties en enthousiasme voor impactvol werk. We hechten veel waarde aan loyaliteit en een gedeelde visie, en we zetten ons in om een ondersteunende en boeiende omgeving voor ons team te creëren.